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您现在的位置:新闻中心企业动态 > 砥砺深耕 笃行致远——2018年快赢彩票柯文工作年会圆满召开

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彩票林小姐

浏览次数: 日期:2019年1月16日 08:20

     2019年1月15日,快赢彩票柯文实业股份有限公司成功召开主题为“砥砺深耕 笃行致远”的年度工作会议。
      会议第一部分由国内事业部总经理刘景富、海外事业部部长桥本 猛、模具事业部总监井海龙发表了2018年工作总结及2019年工作计划。总经理李建欣先生在会上发表了重要讲话,总结2018年获得的成就并反思不足,展望2019年提出了“消除浪费,诚信,行动”的工作方针。发布2019年柯文事业部制组织结构图。同时对柯文企业文化进行了深入的阐述。最后总经理向全体柯文员工及家人致以节日的祝福。

      会议第二部分是颁奖仪式,获得柯文2018年年度奋斗者、优秀班组长、优秀外派人员、十年员工的31位获奖者登台领奖。   

                                                                

奋斗者颁奖(从左至右)—桓振强总监、段刚建、王少欣、刘振达、孙魏、贺琳珂、杨雅楠、刘生文、李建欣总经理

 

     

奋斗者颁奖(从左至右)—刘景富副总、吴小静、孙鲜妮、胡秋生、王琼、李小磊、邓乃国总监

 

     

奋斗者颁奖(从左至右)—井海龙总监、谢会来、余飞、毛鑫、邸立彬、任武冬、李凤敏、桥本 猛副总

 

优秀班组长颁奖(从左至右)—桥本 猛副总、刘志永、徐泉意、祝俊华、张小军、陈明、朱茜、陈浩、刘景富副总

 

十年员工颁奖—张艳红(左)、李建欣总经理(右)

 

     2019年工作方针——消除浪费、诚信、行动

      消除浪费:消除人、财、物的浪费
      诚       信:对顾客负责、对自己的工作负责
      行       动:目标一致、团队为道、立即行动

 

     2019年重点工作——达成净利润、人才育成、流程梳理、提升客户满意度

      行动计划要求:
      ①有明确时间节点
      ②有具体行动内容
      ③有量化结果指标

 

     关于事业部改革

    【目的】
      1、实现“价值创造、价值评价、价值分配”的统一,搭建价值创造的赛道,建立基于价值创  造的价值评价和价值分配机制,实现“目标一致,利益一致”;
      2、贯彻全员经营,培养经营型人才;
      3、建立隔离屏障,保护客户秘密。

                              

    【基础】
      坚守核心价值观“质量为根、客户为先、以人为本、团队为道”

 

     柯文的使命 ——服务于顾客、造福于员工、奉献于社会
     柯文的愿景  ——让柯文的产品应用于世界上的每一辆汽车

 

      服务于顾客:
      柯文要服务于下游客户和最终用户,并为其创造价值。柯文要持续的提高技术水平,通过管理不断的提高质量、降低成本,为顾客提供优质的产品和服务。
      造福于员工:
      柯文要帮助员工成长,为员工创造全安的工作环境,让员工获得尊重。
      奉献于社会:
      柯文要恪尽社会责任,守法经营,爱护环境,走可持续发展之路。柯文要为建设美好、和谐的社会奉献力量。
      让柯文的产品应用于世界上的每一辆汽车:
      柯文要专注于汽车领域,精耕细作,心无旁骛。让世界上的每一位汽车用户都享受到柯文产品带来的优质与安全。

 

      柯文的核心价值观——质量为根、客户为先、以人为本、团队为道

 

      质量为根:

      质量是柯文的立身之本,是柯文社会责任的最低标准。致力于汽车零部件制造的柯文,每一件产品的质量,都关乎着柯文的信誉,关乎着下游用户的产品质量,关乎着最终用户的生命。
       客户为先:

客户是柯文的生存之本,是柯文存续的唯一原因。如果没有客户,柯文就没有存在的可能;如果不能满足客户需求,柯文就没有存在的意义。客户永远第一,满足客户的的需求,为客户创造价值是柯文永远的追求。
       以人为本:

尊重人,尤其是奋斗者。柯文的奋斗者具有态度积极、甘于付出、诚实守信、勇于创新、为客户创造价值、坚守核心价值观的特质。柯文要铺就公平的赛道,让奋斗者得以驰骋和成长。柯文要建立基于价值创造的价值评价、价值分配机制,让奋斗者公平、及时的分享企业发展成果,让奋斗者和柯文一起成长。
       团队为道:

柯文崇尚团队协作,柯文坚信只有团队的力量才能为顾客创造价值。柯文是一个团队,柯文信赖每一位成员。柯文团队中的每一位成员,要始终秉承信赖、协作的精神投身于团队,互相协作。

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